Desde finales de 2021 y el primer semestre de 2022, Nascor Formación ha colaborado con diferentes empresas para la elaboración e implantación de sus Planes de Igualdad. De acuerdo con la nueva normativa de aplicación, Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la división de formación de OCA Global ayuda a sus clientes en todas las fases del proyecto.
En concreto, Nascor Formación elabora un diagnóstico completo en el que analiza la situación actual en materia de Igualdad en la empresa, con el foco puesto en las características de las personas que componen la plantilla, género, edad, personas a cargo, antigüedad, tipo de contrato, jornada, etc. Además, lleva a cabo encuestas para estudiar la opinión de las personas, análisis de documentos corporativos, del lenguaje igualitario, condiciones de trabajo y gestión de personas, no discriminación por género, raza o religión, conciliación y corresponsabilidad, plan de acoso, etc. y la realización del Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo y la Auditoría retributiva.
Ya son muchas empresas, como Frigorífics Costa Brava y Aszende, las que confían en Nascor para llevar a cabo su adaptación a la nueva normativa y la realidad social respecto a la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno profesional.